由量大到质强成都600万产业工人如何进阶?

原标题:由量大到质强 600万产业工人如何进阶?

全周期赋能成长,多维度搭建舞台,全方位普惠服务――这是近年来成都对广大产业工人的成长呵护。

新经济总量指数全国第2,高新技术产业产值突破万亿元,产业结构高级化指数高于全国6个百分点――这是近年来广大产业工人对成都经济社会发展交出的优异答卷。

产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要组成部分。习近平总书记强调,要推进产业工人队伍建设改革,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,开放型现代产业体系初步形成的成都,正一步一个脚印踏实前行,认真书写产业工人队伍建设改革这篇“大文章”。

人口和人才,一字之差。600万产业工人对建设社会主义现代化新天府意味着什么?600万产业工人如何变为与现代产业体系相适应的600万高技能人才?

作为全国首批全面试点城市,成都坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等领域创新探索,加快打造一支高素质产业工人队伍,构建与现代产业体系相适应的改革政策体系,有力推动城市发展全方位深层次进步,为建设践行新发展理念的公园城市示范区提供了强大的技能人才支撑。

关键词 “向心力”

产业工人与城市改革发展同呼吸共命运

“对百年党史有了更加透彻的了解,对产业工人在加快建设践行新发展理念的公园城市示范区中的定位和作用有了更加深入的认识。”走出党史学习教育会场,四川一汽丰田汽车有限公司职工王瑞直言“深刻、解渴”。

新时代如何加强和改进产业工人思想政治工作?把新思想新理念引领摆在产业工人队伍建设的首要位置。

近期以来,成都市总工会结合党史学习教育和幸福美好生活十大工程,开展一系列的宣讲活动。不仅领导干部上讲台,劳模工匠讲、专家学者讲、职工代表也要讲,宣讲团走进产业功能区,走进企业、工地、社区、绿道,走到职工身边讲。

讲清楚党的创新理论、大政方针,为的是引导产业工人永远听党话、跟党走,为的是让广大产业工人笃信新思想践行新理念、拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。

把准方向、校准路径,保证了成都产业工人队伍建设改革沿着中央确定的方向路径稳步推进。

今年是“军工绣娘”潘玉华兼职成都市总工会副主席的第三个年头,身为优秀产业工人的她,被吸纳进了群团组织领导机构。

坚持工人阶级地位不动摇,增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例,实现产业工人在工青妇等群团组织挂职兼职全覆盖。

坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人。

近年来,成都市总工会通过“融媒体”宣传、主题宣讲等方式,深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神宣传教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导产业工人心系“国之大者”、厚植“家国情怀”,与党和国家事业、城市改革发展同呼吸共命运,争当有理想守信念的最美奋斗者。

广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,凝聚起广大产业工人参与城市建设发展的思想共识和强大合力。

关键词 “全链条”

产业工人由“工”变“匠”

一场比赛,让成都成林数控刀具有限公司职工唐国平从中级变成了高级。作为竞赛奖励,他还获得了“成都市技术能手”的称号。

唐国平的技能进阶之路,也是成都产业工人队伍建设改革之路的一个缩影。

人力资源协同下的全链条融合“产学研”,是产业工人技能体系建设的重要一环:全面落实提高职工队伍整体素质的战略要求,促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接。同时,坚持产教训融合、政企社协同,把专业办到企业、将学院建在产业功能区。

得益于产业工人队伍纳入党管人才“总盘子”谋划推进,成都在全国率先推出技能人才优先落户等人才新政,吸引新落户青年人才47万余人,高技能人才占技能人才比重超过32%。

一手改体制,一手搭平台。

成都,率先推出全民技能免费培训计划,市场化运营蓉漂人才发展学院、成都工匠学院,每年免费培训超过50万人次。

一项项技能大赛成为助力优秀技能人才破“茧”成“蝶”的重要平台,强力推动产业工人由“工”变“匠”:获得世界技能大赛“首金”的玉海龙,IPC手工焊接世界冠军张易有一个共同点,他们都是从成都百万职工技能大赛中走出来的“成都工匠”。

在一汽丰田汽车有限公司流行这样一句话:培训和比赛是企业送给职工的最好福利。事实上,只要有行业内的相关比赛,一汽丰田汽车有限公司参与的积极性总是很高,斩获的奖项同样很多。

在彩虹集团有限公司,劳模工匠、技能人才从来都是企业的“香饽饽”,备受尊崇。

“敬业心”“荣誉感”,这些最能代表产业工人队伍特征的词汇,给工人和企业带来一个词:提升。

完善的产业工人职业发展通道,破除了技能人才晋升的“天花板”。实施“成都工匠”培育五年计划以来,1812名有技术会创新的“成都工匠”脱颖而出。

练“匠技”、树“匠领”、铸“匠心”。以职工技能培训“筑基”,职工技能竞赛“登高”,工匠培育评选“拔尖”,越来越多的“匠领”带动更多高技能人才攀越技能“制高点”,为建设社会主义现代化新天府持续汇入“源头活水”。

关键词 “加速度”

全面搭建产业工人建功立业舞台

“一圈一策”遴选280名左右产业生态圈领军人才。半个月前,一条成都启动“产业生态圈人才计划”的消息,在广大产业工人中不胫而走。

这也意味着,产业功能区正是广大成都产业工人建功立业的舞台。

作为首个基于产业经济地理的人才计划,“产业生态圈人才计划”立足成都市构建产业生态圈、创新生态链的城市战略远景,首次打破传统行政边界,提出5年内在产业生态圈中定向遴选培育1500名左右与城市战略、产业发展高度匹配的产业领军人才队伍,大力提升人力资源协同发展水平。

远有规划、近有要点的清晰施工图,一目了然。

以产兴城聚人,全面搭建产业工人建功立业舞台,成都跑出产业工人队伍建设改革“加速度”。

深入落实创新产业工人发展制度的改革任务,成都规划建设15个产业生态圈、66个产业功能区,大力发展新经济培育新动能,加快打造“成都制造”“成都服务”品牌,实施“产业生态圈人才计划”,打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级限制,在全国率先推出新职业人才支持政策和职称评价办法。

“具体来讲,深化人才评价机制改革,打破传统人才评价方式,变政府主导为市场主导、变层层评审为企业自评。”成都市产业工人队伍建设改革工作领导小组办公室相关负责人表示,充分发挥产业生态圈头部企业带动集成作用,将人才评审权赋予头部企业、行业协会、产业联盟、关联配套企业等市场主体,激发用人主体内生动力,着力构建具有成都特色的产业生态圈人才评价体系。

搭建好舞台,引导产业工人在建设产业生态圈和功能区、构建现代产业体系中建功立业,锤炼敢担当讲奉献的精神品格,已有6155名优秀劳动者被评为国家、省、市劳动模范。

社会地位提高,技能水平提升,收入待遇增长。不同区域,不同行业,共同见证并度量着产业工人队伍建设改革的含金量。“口袋有钱,脸上有光”正成为成都产业工人的真实写照。

关键词 “服务圈”

加快打造产业工人的高品质生活

这两年,成都职工的日常生活中发生了不少变化:《了不起的成都工匠》宣传片,持续通过多渠道展映;讲述技能人才故事的书籍杂志,出现在职工书屋的书架上;职工创新成果不断涌现,各类创新工作室得到重点扶持;住房、医疗、公共服务等“难点”逐步得到有效解决……

在产业工人队伍建设改革的过程中,坚持产城融合职住平衡,加快打造产业工人高品质生活服务圈成为成都又一重点措施。

近年来,成都坚定落实习近平总书记关于统筹生产生活生态空间布局的重大要求,秉持“人城产”逻辑,坚持“一个产业功能区就是若干新型城市社区”理念,以轨道交通引领产业功能区“独立成市”,变职住分离的工业园区为功能复合的高品质生活社区,建成首批40个示范性产业社区,产业工人实现基本生活需求在产业社区解决。

随着关乎广大产业工人的钱袋子、车轮子的幸福美好生活十大工程的实施,新发展理念惠泽广大市民群众的同时,也承载起成都职工对美好生活的新向往。

高品质生活无处不在:适应互联网时代社会治理的新特点和职工群众美好多元需求,成都创新产业工人服务供给方式,构建形成产业工人普惠服务体系。

被评为全国工会系统“最具影响力平台”的“成都职工”普惠服务平台,以职工“吃、住、行、游、购、娱、教、养、医”等为主要内容,打造职工城市生活主力平台,累计为产业工人会员提供就业对接、就餐观影、婚恋交友、公积金查询等生活服务、公共服务、政务服务1.5亿人次。

成都产业工人的政治自豪感、能力获得感、事业成就感和心灵归属感极大提升,其成长之路证明:成都产业工人队伍建设改革的创新实践,顺应夯实党执政根基的政治导向、落实制造强国战略的目标导向、以人民为中心的价值导向。一支知识型技能型创新型的产业工人大军,必将为建设制造强国贡献成都力量。(成都日报记者 侯初初)