让干事者出彩让有为者闪光

去年以来,成都建工路桥建设有限公司以文化兴企、文化育人为主线,以传递正能量为主题,开展“平凡人、平凡事、不平凡贡献”每月先进典型评选宣传,先后评出近10名身边典型,树立了“让干事者出彩,让有为者闪光”的鲜明导向,在典型引路中为企业改革发展凝聚起强大动力。

多层面捕捉 做实平凡点

坚持以平凡性为基调,按照“四不分、四凡是”原则评选――不分职务、不分岗位、不分工种、不分党员干部。凡与公司签定劳动合同满一年以上,在本岗位连续工作一年以上者;凡工作实绩突出、群众公信度高者;凡在某一领域、某项活动中有突出贡献者;凡各行各业敬业奉献,为群众作出表率者,均可参加评选。

评出的先进典型大多为项目施工一线的安全技术骨干或管理人员,在做实平凡点、做细平凡人中有效发挥了“酵母效应”。例如:去年评出的先进典型中,施工一线管理人员5名、普通党员3名,平凡劳动者的形象得以充分体现。

多视角评审 映射闪光点

坚持以大众性为尺度,公司成立由党委副书记任主任,党委工作部、纪委(监察)办、安全生产管理部等部门负责人为成员的评审办公室,从企业经营发展、安全生产、内控管理、党建业务、廉洁从业等多个视角进行评审,既突出大众性,又聚焦闪光点。

评出的先进典型,既有立足内业资料员岗位默默奉献的文艺“斜杠青年”,又有扎根西北边陲、严格把控工程质量技术的拓荒者;既有关键时刻顶得上去的应急抢险尖兵,又有永葆本色的退役军人;既有科技攻关领域的能手,又有重点项目安全管理的守护人。全方位的评审,让平凡人的闪光点在平凡的岗位上熠熠生辉。

多岗位挖掘 撬准发力点

坚持以身边性为支点,采取群众评议、支部推荐、量化打分、综合评审的方式,以支部为单位,每月定期推荐上报1-2名人选,然后按程序评选。在群众评议中,充分体现身边典型的广泛性;支部推荐环节,有效兼顾机关、分公司和项目部的多样性;量化打分中,从德、能、勤、绩、廉5方面评价排名,充分运用精准评判的公正性;党委评审中,再次验证典型评选的严肃性。

通过严格评审,确保把不同工种、不同贡献的平凡人筛选出来。如7月先进典型,东西城市轴线二标段隧道工段安全总监罗中华,面对龙泉山1号隧道高瓦斯、特大断面、软岩石地质、全国无先例等特性,与项目部一道攻克难题,填补了山岭隧道施工的许多空白,在平凡岗位上做出了突出贡献。

多平台造势 扩大辐射点

坚持以辐射性为载体,充分运用网站、报刊、微信公众号、光荣榜专栏、巡回演讲等形式,讲好身边故事、传播身边声音。活动开展以来,累计在成都40余个在建工地制作光荣榜专栏8期320余个,组织巡回演讲12场覆盖700余人次,凝聚了实心干事、爱岗敬业的强大能量,营造了干好干坏不一样的浓厚氛围。

在去年防疫工作、复工复产和防汛抗洪中,这些身边的平凡人不仅在平凡的岗位上做出了不平凡贡献,而且越来越出彩、越来越闪光。如8月先进典型,成都轨道交通19号线二期项目部安全总监何德,不仅在本职岗位上勇克首条轨道交通施工的道道难关,还在抗洪抢险中闻汛而动、逆流而上、连续作战。其身为乐山、金堂2个点位的抢险队长,充分展现了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的过硬作风。(宋豪新、叶进)