“十四五”我省人社事业发展瞄准六大目标 人力资源服务业总营收剑指2500亿元

四川经济网讯(记者 廖振杰)8月31日,四川省人力资源和社会保障厅发布《四川省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(下称《规划》)。《规划》提出,“十四五”时期,我省人力资源服务业总营业收入达到2500亿元。

《规划》共10章45节,在综合评估“十三五”发展成就和内外部环境的基础上,聚焦固根基、扬优势、补短板、强弱项,明确了“十四五”时期我省人社事业发展的六大目标。

实现更加充分更高质量就业。城镇新增就业达到425万人以上,城镇调查失业率控制在6%以内,城镇登记失业率控制在4.5%以内。转移就业农村劳动力人数保持在2400万左右。

多层次社会保障体系更加健全。法定人员应保尽保,企业职工基本养老保险纳入全国统筹,失业保险实现省级统筹,工伤保险省级统筹进一步完善。基本养老保险参保率达到95%,失业保险和工伤保险参保人数分别达到1200万人、1470万人。补充养老保险覆盖面不断扩大。

人力资源市场化配置不断优化。建设高标准人力资源市场体系,人力资源社会性流动更加顺畅。人力资源服务产业加快发展,全省人力资源服务业总营业收入达到2500亿元。

技术技能人才队伍建设不断加强。技术技能人才培养、引进、使用、评价、激励机制进一步完善,以增加知识价值为导向、符合事业单位特点的工资分配制度基本建立,全省专业技术人才和技能人才分别达到430万人、1300万人。

和谐劳动关系机制更加健全。劳动关系协调机制和工作体制机制进一步完善,劳动人事争议调解仲裁体制机制进一步健全,劳动保障监察执法效能进一步提升,根治欠薪成果更加巩固,劳动关系治理能力明显提高,劳动关系总体和谐稳定。企业工资收入分配制度更加完善,工资合理增长机制更加健全。

人力资源和社会保障公共服务质效明显提升。人社公共服务制度和标准体系全面建立,智慧服务能力和服务品质进一步提升,社会保障卡应用广泛普及,基本公共服务的可及性和均等化水平显著增强。

记者了解到,《规划》以全面推进社会主义现代化四川建设为统揽,立足人社部门作为重要民生部门和经济社会发展重要助推部门的职能定位,全面分析人社事业发展面临的内外部环境,明确了指导思想、发展目标和任务举措,是全省人社系统在“十四五”时期接续奋斗的行动纲领。